今天，由深圳市南山區(qū)人力資源局、深圳市新明企業(yè)家協(xié)會主辦的《快速變遷下的人力資源管理新問題》論壇在深圳灣科技生態(tài)園舉行。

當前是一個科技爆發(fā)、創(chuàng)新蓬勃的時代，社會深刻變化，各種業(yè)態(tài)快速變遷。本次論壇提出：如何在靈活適應人力資源管理現(xiàn)實需求的同時，滿足國家行政管理要求？新時代下人力資源管理所扮演的角色有什么不同？  本次論壇是關于人力資源實踐前沿的對話，是關于人力資源管理創(chuàng)新的思想激蕩，論壇將直面企業(yè)家和HR負責人真實而尖銳的現(xiàn)實困擾。

深圳市新明企業(yè)家協(xié)會常務副會長、深圳市國策房地產(chǎn)土地估價有限公司董事長駱曉鴻先生在論壇上發(fā)表了致辭。

以下是駱曉鴻先生致辭全文

各位企業(yè)家朋友們：

歡迎各位參加今天的創(chuàng)新論壇。今天的論壇主題，是快速變遷下的人力資源管理新問題。在這里，我自己作為一家企業(yè)的董事長，先拋磚引玉，談幾點我個人對于這個主題的看法。

當今世界正處于轉(zhuǎn)折期，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革呼之欲出，人才、資本、信息、技術等創(chuàng)新要素國際流動加快，隨之而來的科技創(chuàng)新博弈、經(jīng)貿(mào)政治摩擦不斷加劇。近期在中美貿(mào)易爭端的大背景下，國內(nèi)企業(yè)受到不同程度的影響。但挑戰(zhàn)就是機遇，企業(yè)如何充分、合理地在當今快速變遷的社會大背景下，使人力資源發(fā)揮作用以保持企業(yè)前進的競爭力和生命力，是我們在座各位企業(yè)家和人力資源高層需要認真思考的問題。

現(xiàn)階段人力資源管理已經(jīng)從事后管理向超前管理轉(zhuǎn)變，員工的自身需求和關于工作的觀念也在逐漸發(fā)生改變，從將工作視為一種“生存手段”逐漸轉(zhuǎn)向一種“自身價值實現(xiàn)”的方式。大家應該或多或少都有感觸，現(xiàn)在我們的年青一代已經(jīng)不再將薪酬水平視為選擇工作的唯一要素，而更加注重工作崗位的實際內(nèi)容、人際環(huán)境、自身成長與收入等產(chǎn)生的綜合收益，在工作過程中也越來越強調(diào)個人的參與感與價值體現(xiàn)。

一直以來，各類相關組織都在不遺余力的幫助企業(yè)解決這一系列實踐前沿的問題，推進人力資源發(fā)展工作。深圳市新明企業(yè)家協(xié)會，是由中山大學深圳企業(yè)家校友發(fā)起成立，立足粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略部署，聚焦全球前沿創(chuàng)新資源連接的非營利性民間組織，致力于打造全方位資源與創(chuàng)新服務平臺，助力增強企業(yè)家高層次全球競爭力。

在中山大學深圳研究院的指導下，深圳市新明企業(yè)家協(xié)會針對創(chuàng)新型企業(yè)精英管理層人員推出工商管理高級研修班，系統(tǒng)學習經(jīng)典管理知識，拓展高層管理者思維空間；邀請國務院特殊津貼專家、著名經(jīng)濟學家王珺；上市公司獨董、知名會計事務所合伙人郭晉龍；中山大學教授、前中山大學管理學院副院長顧乃康；包括中央電視臺《百家講臺》主講人薛國安將軍等資深專家學者為企業(yè)家全方位深入講解。類似深圳市新明企業(yè)家協(xié)會等這一類社會組織為深圳市創(chuàng)新型企業(yè)家搭建的服務平臺，都在很好的幫助企業(yè)準確洞察市場發(fā)展趨勢，緊跟全球企業(yè)發(fā)展步伐。

企業(yè)怎樣在發(fā)展上占得先機，怎樣使人盡其才、物盡所用，協(xié)同發(fā)展，相信通過今天的論壇，一定會為大家?guī)硪恍┬碌乃悸放c解決辦法，也歡迎大家一同探討，深入交流。

謝謝大家！