改革開放三十年來，我國經(jīng)濟持續(xù)快速增長，GDP躍居全球第二，創(chuàng)造了一個世界“奇跡”，創(chuàng)造“奇跡”的主要原因之一是中國的人口紅利——低廉的勞動力成本、持續(xù)的消費需求、潛在的儲蓄能力，特別是勞動力的成本優(yōu)勢已經(jīng)使我國成為世界工廠，構(gòu)成了“中國模式”的核心競爭力。

但在近期發(fā)生的富士康跳樓事件中，長期來通過扭曲勞動力價格這一生產(chǎn)要素來提升出口產(chǎn)品優(yōu)勢的做法受到了前所未有的質(zhì)疑，這似乎預(yù)示著中國經(jīng)濟可能提前面臨“劉易斯拐點”。隨著中國社會老齡化的加速到來，廉價勞動力的持續(xù)供應(yīng)將產(chǎn)生短缺，現(xiàn)在 80后、90后已陸續(xù)成為勞動主力軍，他們多元化的訴求必然導(dǎo)致勞動力的負(fù)擔(dān)和成本上升，珠三角、長三角的用工荒就是例證，如不改變經(jīng)濟增長方式，調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，人口紅利可能變?yōu)槿丝谪?fù)債。

近年來中國的經(jīng)濟“奇跡”，誕生了很多世界500大企業(yè)，但是大多數(shù)都是享受“人口紅利”，富士康如此，既使如華為這樣的高科技企業(yè)，很大的競爭優(yōu)勢也是建立在勞動力成本優(yōu)勢之上的，所謂的“床墊文化”，就是加班加點，通過提高勞動力的使用率提升產(chǎn)品競爭力，這是典型的“人口紅利”，未來這種優(yōu)勢將很難長期維持。

如何保持我國的競爭優(yōu)勢，讓國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，人口狀況的改變至關(guān)重要，人口要由數(shù)量型轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量型。近期，國家出臺的《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》將人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，提出到2020年我國要進(jìn)入世界人才強國行列，要確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，中國模式的核心競爭力要從“人口”轉(zhuǎn)向“人才”，只有這樣，才能讓我們從享受“人口紅利”到享受“人才紅利”。

美國在世界上長期保持領(lǐng)先地位，科技創(chuàng)新執(zhí)世界之牛耳，與他們擁有世界上最多的一流人才有關(guān)。就我國而言，1985年以來清華高科技專業(yè)的畢業(yè)生80%去了美國，北大的比例是76%。47%在外國出生的博士生選擇留在美國，中國、印度、韓國、全世界都在為美國輸送人才，美國是“人才紅利”的最大受益者。

面臨變革，如何讓人口變成人才？如何培養(yǎng)真正能為社會、為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才？如何創(chuàng)建人才自我實現(xiàn)的機制？如何搭建吸引人才的平臺？如何建立人才文化？這些都關(guān)系到我們未來能否真正享受到“人才紅利”的豐厚回報。