黨的十九大中， 習(xí)主席明確提到人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。自去年以來(lái)， 越來(lái)越多的二線城市加入了“ 搶人大戰(zhàn)”， 各種政策頻頻出臺(tái)，“ 現(xiàn)金補(bǔ)貼”、“ 人才落戶”、“ 租房支持”， 競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入白熱化階段。一年來(lái)， 西安、武漢、杭州、長(zhǎng)沙等地新增人口明顯， 成果頗豐。北京、上海也紛紛加入戰(zhàn)局，“ 搶人大戰(zhàn)” 正式升級(jí)， 進(jìn)入一二線城市混戰(zhàn)時(shí)期。國(guó)家和城市的發(fā)展需要人才， 行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展也需要人才， 如何提高評(píng)估行業(yè)和評(píng)估機(jī)構(gòu)的人才吸引力， 怎樣選育留用人才是每一個(gè)管理者值得思考的問(wèn)題。

評(píng)估行業(yè)經(jīng)過(guò)20余年的發(fā)展， 已經(jīng)出現(xiàn)了一批優(yōu)秀企業(yè)， 他們各具發(fā)展特色和用人之道， 行業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)了不少評(píng)估專家和資深人士。但行業(yè)從業(yè)人員整體學(xué)歷偏低， 技術(shù)人才創(chuàng)新能力弱， 青年人才斷層嚴(yán)重等問(wèn)題一直存在。如今評(píng)估行業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)的抵押、征收、司法鑒定到投資、咨詢、金融服務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)類型調(diào)整和轉(zhuǎn)變； 大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)打破了傳統(tǒng)思維方式， 引發(fā)新的技術(shù)思考；《資產(chǎn)評(píng)估法》后企業(yè)合規(guī)化運(yùn)作逐步規(guī)范， 應(yīng)對(duì)行業(yè)的內(nèi)憂外患， 人才儲(chǔ)備和人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升顯得尤為重要。房地產(chǎn)評(píng)估行業(yè)主管部門、協(xié)會(huì)及企業(yè)都應(yīng)高度重視這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)， 對(duì)外爭(zhēng)奪人才， 對(duì)內(nèi)培育人才， 贏得行業(yè)在人才大戰(zhàn)中的一席之地。具體來(lái)講應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

一、房地產(chǎn)評(píng)估主管部門應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用， 盡早研究評(píng)估行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃， 明確行業(yè)人才需求， 組織和加強(qiáng)與教育部門聯(lián)系， 優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)， 豐富學(xué)科建設(shè)內(nèi)容， 構(gòu)建新的人才供給結(jié)構(gòu)和人才的知識(shí)體系；

二、行業(yè)協(xié)會(huì)健全和細(xì)化評(píng)估人才的評(píng)價(jià)體系， 增加在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上的評(píng)價(jià)。適當(dāng)補(bǔ)充評(píng)估相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜胰瞬艓?kù)。組織行業(yè)對(duì)話， 呼吁共同抵制惡性低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)等直接損害評(píng)估公司利益的行為， 營(yíng)造良好的人才生存環(huán)境， 留給評(píng)估人一片發(fā)展的空間；

三、發(fā)揮企業(yè)的重要主體作用， 深入加強(qiáng)校企合作， 產(chǎn)學(xué)研結(jié)合， 建立實(shí)訓(xùn)基地， 做好人才輸送。在人才管理上要做好人才職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)， 清晰的人才選用標(biāo)準(zhǔn)， 完善人才培養(yǎng)和留用計(jì)劃。

機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存， 隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整， 評(píng)估行業(yè)的逐步規(guī)范， 評(píng)估行業(yè)的“ 搶人大戰(zhàn)” 也將爆發(fā)， 誰(shuí)贏得人才誰(shuí)就贏得發(fā)展。時(shí)勢(shì)造英雄，我們且拭目以待。